La gamificación o ludificación se entiende como el empleo de mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas con el fin de potenciar la motivación, esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes a todos los juegos.
Cada vez es más frecuente que las empresas opten por entregar a un tercero la operación básica de administración de personal y nóminas. Este cambio en las empresas obedece al beneficio de estas para mejorar la eficiencia de sus procesos y costos con la finalidad de ser más competitivas en una economía globalizada.
Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones pagan por puestos o categorías de puestos específicos.
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